5 Cara Mengatasi Konflik Dalam Organisasi

Cara Mengatasi Konflik Dalam Organisasi dengan Efektif

Bagaimana cara mengatasi konflik dalam organisasi? Ada banyak cara mengatasi masalah ini, tapi sayangnya secara praktik masih sering lupa untuk dilakukan. Konflik memang selalu ada dan bisa muncul kapan saja. Namun jangan biarkan konflik terus berkembang. Harus ada langkah nyata untuk menyelesaikannya. Tentu dengan melibatkan setiap pihak di dalam organisasi agar mereka mengerti rincian masalah dan penyelesaiannya. Untuk lebih jelasnya, simak penjelasan berikut ini.

Cara Mengatasi Konflik dalam Organisasi dengan Efektif

1. Pikirkan Hubungan Baik yang Harus Dijaga

Cara mengatasi konflik dalam organisasi sebenarnya cukup banyak, namun hal pertama yang harus diingat adalah pikirkan hubungan baik antar anggota tim. Ya, dalam pertumbuhan hubungan anggota tim, pasti ada dampak baik yang dihasilkan. Namun saat konflik datang, akhirnya apa yang terjadi? Hubungan tersebut bisa hancur seketika. Dari membenci hingga tidak lagi percaya pada individu tersebut dapat muncul. 

Namun sebelum perasaan buruk itu muncul, sebaiknya pikirkan hubungan baik yang harus dijaga. Jangan sampai hanya karena sebuah konflik yang masih bisa diselesaikan secara kekeluargaan, malah merusak hubungan. Hal itu sangatlah mengganggu kinerja tim. Bahkan bisa saja ada yang memutuskan untuk pergi alias resign.

2. Cari Sumber Masalah

Jika sudah memikirkan hubungan baik yang harus dijaga, jangan menunggu terlalu lama untuk mencari sumber masalah. Sumber masalah ini terkadang bisa saja muncul dari seseorang. Namun bukan berarti bisa segera menuduh atau menyalahkannya. 

Semua pihak dalam organisasi harus memiliki visi dan misi yang sama, yakni sumber masalah bukan dari orang, tapi hal-hal yang di luar kendali. Cara berpikir ini membuat masalah tersebut muncul karena perbedaan perspektif sehingga lebih mudah untuk diselesaikan dengan kepala dingin.

Baca Juga: Cara-Cara Profesional Dalam Melewati Masalah di Kantor

3. Jangan Menyalahkan Orang Lain

Ya, jangan sampai ada pihak yang menyalahkan orang lain. Jadikan konflik ini sebagai sebuah pembelajaran, bukan malah menuduh dan menyalahkan. Jika sikap menyalahkan ini dipertahankan sekaligus ditunjukkan, sudah pasti hanya membawa konflik baru sehingga semakin mengancam perpecahan dalam organisasi. 

Sikap untuk tidak menyalahkan orang lain juga menjadi pertanda sikap dewasa yang harus dibangun di dalam organisasi. Pemikiran ini harus dimiliki setiap anggota tim agar membawa dampak positif secara menyeluruh.

4. Sering Mendengar, Sedikit Berbicara

Ketika mulai membahas konflik yang terjadi, situasi chaos bisa muncul dengan cepat. Ada banyak pihak yang ingin menyampaikan pendapatnya, tapi sedikit yang mau mendengar. Itulah mengapa poin ini membahas sering mendengar, sedikit berbicara. 

Tidak dapat dimungkiri bahwa lebih banyak orang yang suka berbicara tapi giliran diminta untuk mendengar, malah tidak mau. Tentu saja itu adalah kebiasaan yang buruk. Sampaikan cara yang tepat mengenai bagaimana berdiskusi agar tidak ada lagi masalah baru dalam proses tersebut. Gunakan strategi membangun komunikasi yang efektif dengan rekan Anda.

5. Selesaikan Masalah Bersama

Jika sudah mengerti bagaimana awal permasalahan hingga akhirnya menjadi konflik dalam organisasi, mulai cari cara untuk menyelesaikannya. Selesaikan masalah bersama-sama agar hasil yang didapatkan juga maksimal. 

Selain itu pastikan bahwa setiap individu di dalam organisasi yang paham mengenai masalah tersebut mengerti cara penyelesaiannya. Hal ini bertujuan agar setiap insan dalam organisasi memiliki visi dan misi yang sama. Kondisi inilah yang akhirnya memberikan dampak positif untuk organisasi hingga konflik tersebut bisa terselesaikan dengan lancar.

Baca Juga: Berbagai Manfaat Teamwork yang Membawa Kemudahan

Itulah lima cara mengatasi konflik dalam organisasi yang bisa segera Anda terapkan ketika muncul masalah. Semoga informasi ini bermanfaat sehingga organisasi Anda bisa terus bertumbuh ke arah yang lebih baik. 

Banner Virtual Office

    Join Our Newsletter


    Tinggalkan Balasan

    Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.