Pengertian Turnover Karyawan Dalam Bisnis

Pengertian Turnover Karyawan Dalam Bisnis

Apakah Anda pernah mendengar tentang pengertian turnover karyawan? Dalam bisnis, turnover menjadi salah satu kata yang cukup sering disebutkan. Khususnya bagi perusahaan yang mengalami pergantian karyawan secara cepat. Sebenarnya apa hubungannya turnover dengan karyawan? Simak penjelasan selengkapnya bersama CoHive di bawah ini.

Pengertian Turnover Karyawan

Melihat penjelasan sebelumnya, Anda sebenarnya sudah dapat menangkan apa pengertian dari turnover karyawan. Pada dasarnya, turnover karyawan adalah aktivitas pergantian karyawan di dalam perusahaan secara cepat dan jangka waktu yang kecil. Biasanya pergantian karyawan ini disebabkan oleh berbagai macam faktor penentu. Bisa dari pihak karyawan, perusahaan, atau dari luar. 

Ketika ada perusahaan yang cukup sering mengganti karyawan, maka bisa dibilang bahwa tingkat turnover di dalam bisnis tersebut sangat tinggi. Tingkat turnover sendiri diukur berdasarkan jumlah karyawan yang berhenti bekerja di dalam periode waktu tertentu. Jika memang tingkat turnover karyawan terhitung tinggi, maka bisa dipastikan bahwa ada sesuatu yang salah. Ini bukanlah pertanda bagus untuk perusahaan. Bahkan jika turnover karyawan yang tinggi terus dibiarkan, perusahaan dapat merugi. 

Baca Juga: Mengenal Key Performance Indicator untuk Hasil Kerja yang Lebih Baik

Faktor Penyebab Turnover Karyawan

Turnover karyawan dapat disebabkan oleh beberapa faktor. Faktor-faktor ini memang memegang peranan krusial sehingga perlu diketahui secara mendalam.

1. Faktor Individu

Faktor individu merupakan penyebab turnover yang muncul dari dalam diri karyawan. Masalah yang muncul mencakup kepuasaan kerja, beban kerja terlalu berat, durasi kerja sudah cukup lama, hingga mentalitas karyawan itu sendiri. Terkadang ketika karyawan sudah melihat perusahaan tempatnya bekerja terlihat tak menjanjikan, tidak aneh kalau banyak yang resign. Termasuk untuk karyawan yang mencari tantangan baru. Oleh sebab itu, ada baiknya jika perusahaan rutin mengadakan evaluasi kinerja karyawan.

2. Faktor Perusahaan

Perusahaan cukup menjadi penyebab turnover karyawan yang krusial. Sistem kerja yang buruk, tidak memperhatikan kesejahteraan karyawan, sistem gaji tidak transparan dan menguntungkan, kurangnya transparansi, hingga sistem kerja yang tak mampu beradaptasi dengan kemajuan zaman dapat menjadi faktor turnover karyawan. Inilah mengapa perusahaan tidak boleh membiarkan turnover terlalu tinggi. Bisa saja memang ada kebijakan atau keputusan keliru yang membuat karyawan memilih pergi dari perusahaan.

3. Faktor Luar

Faktor luar lebih berfokus pada urusan geografis. Dimulai dari jarak kantor yang terlalu jauh dari tempat tinggal karyawan hingga lokasi kantor yang tidak strategis. Betul sekali, ada karyawan yang memilih resign karena lokasi kantornya tidak strategis, seperti di pinggiran kota. Sebaliknya, mereka ingin mendapat kantor yang ada di pusat bisnis. 

Baca Juga: Rekomendasi Tempat Kerja di Jakarta Utara

Dampak Tingkat Turnover Karyawan yang Tinggi

Ketika tingkat turnover karyawan dinilai tinggi, ada hal-hal yang buruk yang bisa menimpa perusahaan. Masalah ini memang sama sekali tidak diinginkan oleh perusahaan manapun. Dampaknya mencakup:

  • Moral para karyawan yang masih ada di dalam perusahaan menjadi berkurang karena mereka melihat ada yang salah dari sistem kerja di sana.
  • Produktivitas tim menjadi berkurang karena ada karyawan yang resign. Ketika karyawan baru masuk juga harus beradaptasi lagi. Hal ini membuat kinerja menjadi tidak maksimal.
  • Perusahaan dapat merugi secara finansial karena pengeluaran yang dikeluarkan tidak sebanding dengan yang didapatkan karena turnover tinggi.
  • Perlu mengeluarkan biaya rekrutmen hingga pelatihan lagi dan lagi karena harus melakukan hiring secepat mungkin untuk mengganti karyawan yang resign.

Baca Juga: Rekomendasi Coworking Space untuk Mahasiswa dengan Harga Terjangkau

Itulah pengertian turnover karyawan yang semakin sering ditemukan dalam beberapa waktu terakhir ini. Kalau sudah begini, maka sebaiknya segera perbaiki apa yang salah di dalam bisnis Anda. Jika salah satu faktor penyebabnya memang dari lokasi kantor yang kurang strategis, Anda dapat memilih coworking space dari CoHive. Tersebar di pusat bisnis kota Jakarta, Tangerang, Tangerang Selatan, Surabaya, hingga Medan, Anda dapat memilih lokasi kantor terbaik bersama CoHive sekarang juga. 

CTA Banner Artikel - 1 (Homepage)

Join Our Newsletter


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *