Lingkungan Kerja Mempengaruhi Produktivitas Karyawan

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan

Setiap perusahaan tentu membutuhkan HR guna membangun budaya dan lingkungan kerja yang positif. Hal ini penting dilakukan sebab produktivitas karyawan akan sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Secara sederhana, ketika suasana kerja tercipta secara positif, maka karyawan pun dapat bekerja dengan nyaman dan senang. Sebagai hasilnya, produktivitas dapat ditingkatkan dan hubungan baik antar rekan kerja pun

Setiap perusahaan tentu membutuhkan HR guna membangun budaya dan lingkungan kerja yang positif. Hal ini penting dilakukan sebab produktivitas karyawan akan sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Secara sederhana, ketika suasana kerja tercipta secara positif, maka karyawan pun dapat bekerja dengan nyaman dan senang. Sebagai hasilnya, produktivitas dapat ditingkatkan dan hubungan baik antar rekan kerja pun dapat diciptakan. Lantas, bagaimana cara suatu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk seluruh karyawannya?

Berikan kritik yang membangun secara pribadi

Membangun lingkungan kerja secara positif dapat dimulai dengan memberikan kritik yang membangun secara pribadi. Dibandingkan dengan memarahi atau menghukum anggota tim di hadapan semua orang, sebaiknya sebagai atasan Anda dapat mengajak anggota tim tersebut untuk berbicara empat mata. Ini lebih baik karena teguran dan masukan yang diberikan bisa digunakan sebagai sarana introspeksi diri. Sebaliknya, ketika kritik dan teguran disampaikan di depan umum, maka cara ini berpotensi menghilangkan rasa hormat karyawan terhadap Anda.

Micromanaging bukan cara yang tepat

Beberapa atasan sayangnya masih menerapkan cara micromanaging ini hanya untuk meyakinkan diri sendiri atas performa seluruh anggota tim. Padahal terlalu sering mengatur dan mendikte karyawan, justru akan menunjukkan sosok atasan yang diktator. Micromanaging bukan cara yang tepat untuk mendapatkan lingkungan kerja yang positif. Ini dikarenakan karyawan merasa tidak dihargai kreativitasnya dalam menyelesaikan tugas dan mencari solusi atas masalah-masalah yang harus dihadapi bersama timnya.

Baca juga: Tingkatkan Produktivitas: Jaga Kesehatan Mental

Hindari menciptakan tekanan dan ketegangan

Siapa bilang menakut-nakuti karyawan atas berbagai risiko dan kegagalan dapat memotivasi dan membangkitkan semangat kerja mereka? Sebaliknya, jika dilakukan cara ini justru akan membuat karyawan tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan fokus. Ingat, risiko dan tantangan adalah dua hal yang harus dihadapi, bukan ditakuti. Ketika Anda menciptakan tekanan dan ketegangan dalam lingkungan kerja, maka karyawan akan bekerja seperti mesin atau robot karena tidak memiliki keberanian untuk berpikir dan bertindak out of the box.

Apresiasi keberhasilan karyawan

Merayakan keberhasilan tim pada sebuah project dengan makan malam bersama, dapat menjadi bentuk apresiasi positif yang Anda berikan. Jika kebetulan dana perusahaan tidak cukup besar, apresiasi keberhasilan karyawan dapat ditunjukkan dengan ucapan terima kasih secara pribadi melalui email, pesan singkat, atau bahkan ucapan secara langsung. Sekecil apapun bentuk apresiasi seorang atasan akan sangat memotivasi karyawan untuk bisa mencapai target selanjutnya.

Baca juga: 4 Cara Simple Mendesain Ruangan Kantor Agar Semakin Produktif

Work-life balance does matter!

Jika perusahaan adalah bagaikan mesin penghasil uang untuk Anda, maka seluruh karyawan yang ada adalah operatornya. Jika mesin saja bisa mengalami kerusakan jika dipakai secara terus menerus, maka sebagai operator manusia pun dapat merasakan lelah, jenuh, dan mengalami penurunan produktivitas. Oleh karena itu, sudah seharusnya perusahaan dapat memberikan fleksibilitas kepada karyawan. Misalnya, kemudahan untuk memberikan izin bekerja dari rumah, kesempatan pulang lebih awal di waktu-waktu tertentu, dan sebagainya.

Itulah tadi beberapa hal sederhana yang ternyata memiliki dampak besar dalam pembentukan lingkungan kerja di suatu perusahaan. Apabila seluruh karyawan dapat bekerja di suasana yang nyaman dan menyenangkan, maka bukan tidak mungkin produktivitasnya meningkat dan semakin membuka peluang keuntungan yang besar bagi perusahaan. Meski terlihat sepele, namun lingkungan kerja dapat sangat mempengaruhi kenyamanan dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, sudah seharusnya setiap perusahaan memberikan perhatian khusus terhadap hal ini.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *