Apa Itu FGD (Focus Group Discussion) Dalam Dunia Kerja

Apa Itu FGD (Focus Group Discussion) Dalam Dunia Kerja

Apakah Anda sering mendengar FGD atau tahukah Anda apa itu FGD? Metode FGD akhir-akhir ini sering digunakan di beberapa perusahaan dalam sesi perekrutan tenaga kerja baru ataupun melakukan riset pasar. Lalu, apa sebenarnya FGD ini dan apa tujuan diadakannya FGD?

Pengertian FGD (Focus Group Discussion)

FGD atau Focus Group Discussion mengarah pada sebuah penelitian kualitatif yang menggabungkan beberapa orang dari latar belakang yang serupa untuk mendiskusikan sebuah topik tertentu, sesuai apa yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan. Biasanya, dalam sebuah FGD akan ada 8 hingga 12 orang yang terlibat dan seorang moderator yang memimpin jalannya FGD. Berbeda dengan meeting, seluruh partisipan diperbolehkan untuk berbicara mengenai pendapat pribadi setelah topik dilontarkan ataupun merespon pendapat dari partisipan lainnya yang ada di kelompok tersebut.

Baca Juga: 5 Kerja Sampingan Online yang Bisa Anda Lakukan

Tujuan Dari FGD Dalam Dunia Kerja

Setelah Anda mengetahui apa itu FGD atau Focus Group Discussion, pastinya Anda sekarang bertanya-tanya, apa sih tujuan dilakukannya FGD dalam dunia kerja? Dalam hal apa FGD ini diterapkan? Berikut ini tujuan dari dilakukan FGD:

  • Mendapatkan informasi yang lebih detail dari masing-masing partisipan yaitu karakteristik, ide, pendapat, perilaku, dan lainnya sesuai kebutuhan objek penilaian yang ingin didapatkan
  • Melihat bagaimana partisipan bereaksi terhadap orang disekitarnya ataupun reaksi yang dihasilkan oleh partisipan lain terhadap individu tersebut
  • Mendapatkan sebuah informasi dan pengalaman baru tentang pemecahan masalah yang hasilkan oleh partisipan di dalam kelompok tersebut.

Hal yang Boleh Dilakukan Saat Mengadakan FGD

Sebagai seorang moderator, Anda perlu melakukan beberapa hal ketika mengadakan Forum Group Discussion. Hal ini bertujuan agar partisipan dapat lebih terbuka dan mencapai tujuan penelitian sesuai yang diinginkan. Berikut ini hal-hal yang boleh dilakukan saat mengadakan FGD ataupun menjadi seorang moderator atau fasilitator, yaitu:

  • Siapkan semua pertanyaan yang berhubungan dengan topik yang akan dibicarakan agar FGD dapat berjalan lancar dan partisipan dapat lebih fokus
  • Mulai dengan pertanyaan yang bersifat terbuka atau umum sebagai ice breaker
  • Jika seorang partisipan mengungkapkan pendapatnya, gali lebih dalam mengenai maksud dari pendapat yang ia sampaikan
  • Lempar pertanyaan kepada setiap partisipan agar semuanya mendapat giliran secara merata
  • Jangan lupa untuk memuji partisipan dan juga mengucapkan terima kasih atas kontribusi mereka dalam FGD yang Anda adakan

Hal yang Tidak Boleh Dilakukan Saat Mengadakan FGD

Selain hal-hal yang dapat Anda lakukan dalam mengadakan FGD, ada juga hal-hal yang perlu Anda catat dan tidak boleh dilakukan, seperti:

  • Mengajukan pertanyaan yang mengarahkan partisipan sehingga partisipan tidak dapat mempunyai kesempatan untuk menjawab secara bebas
  • Jangan menggunakan pertanyaan yang bersifat ‘ya’ dan ‘tidak’ karena hal ini dapat mematikan jalannya FGD
  • Lakukan observasi secara subjektif dan bukan objektif
  • Jika ada partisipan yang malu untuk berbicara di depan banyak orang, jangan tekan dia untuk berbicara melainkan carilah cara alternatif agar dia dapat berbicara secara terbuka
  • Dalam FGD, tidak ada pernyataan yang salah benar dan oleh karena itu, Anda tidak perlu memperbaiki jawaban partisipan

Baca Juga: 5 Manfaat Bekerja Sama dalam Dunia Kerja

Gunakan Ruangan Berkapasitas Besar untuk Mengadakan FGD

Dengan penjelasan di atas, sekarang Anda sudah memahami apa itu FGD (Forum Group Discussion), kan? Jika Anda mempunyai rencana untuk melakukan FGD dengan kapasitas 8 – 12 orang, yuk manfaatkan meeting room dari CoHive yang dapat menunjang kenyamanan Anda dan juga kelompok dalam melakukan FGD.

CTA Banner Artikel - 1 (Locations)

Join Our Newsletter


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *